Bien rédiger son CV en hôtellerie : 6 conseils
Un recruteur hôtelier lit un CV en trente secondes. Voici ce qu’il cherche, et ce qui le fait passer au suivant.
Un CV d’hôtellerie n’est pas un CV comme les autres : le recruteur cherche des établissements, des standards et des gestes, plus que des intitulés de poste. Six conseils issus des retours de nos clients.
1. Nommez les maisons, pas seulement les fonctions
« Chef de rang » ne dit rien ; « Chef de rang, restaurant gastronomique 40 couverts, hôtel 5 étoiles » dit tout. Précisez la catégorie, la taille et le type de clientèle de chaque établissement.
2. Chiffrez
Nombre de chambres, de couverts, de collaborateurs encadrés, taux de satisfaction, langues parlées avec leur niveau : les chiffres rassurent et se retiennent.
3. Une page, deux au maximum
Un CV lisible en trente secondes, avec une hiérarchie claire : expériences, formation, langues, compétences techniques (PMS, POS, RMS).
4. Soignez la photo — ou n’en mettez pas
En hôtellerie, la présentation compte. Une photo professionnelle, sobre, sur fond neutre ; sinon aucune.
5. Adaptez le CV à l’annonce
Reprenez les mots de l’offre : si l’on demande de l’upselling ou de la gestion de groupes, ces termes doivent apparaître dans vos expériences.
6. Relisez, puis faites relire
Une faute d’orthographe sur un CV d’hôtellerie, où le détail est le métier, est rarement pardonnée.
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